勞動部
2014年員工協助專業協會國際年會出國報告
基本資料
系統識別號: |
C10304801 |
相關專案: |
無 |
計畫名稱: |
出席2014年員工協助專業協會國際年會# |
報告名稱: |
2014年員工協助專業協會國際年會出國報告 |
電子全文檔: |
C10304801_49303.PDF
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附件檔: |
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報告日期: |
103/12/08 |
報告書頁數: |
18 |
計畫主辦機關資訊
計畫主辦機關: |
勞動部
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出國期間: |
103/09/28 至 103/10/05 |
姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
黃惠君 |
勞動部 |
勞工福祉退休司 勞工福祉科 |
科員 |
薦任 |
報告內容摘要
美國員工協助專業協會(Employee Assistance Professionals Association,簡稱EAPA)設立於1971年,為全球最具規模,歷史最悠久的員工協助專業組織。本部自2009年起以政府機構會員身分加入該協會,並派員出席EAPA國際年會。2014年EAPA國際年會定於9月29日至10月2日於美國佛羅里達州奧蘭多(Orlando, Florida)召開,本年度大會主題為:「想像員工協助方案(Imagine…)」,探討國際間員工協助方案如何從想像到實踐,其發展之新興議題、科技之運用、典範的轉移、多元服務模式及成效評估等。
本年度主題想像員工協助方案(Imagine…),主要探討內容包括員工協助方案如何融合科技、文化等組織特質及要素,重新想像員工協助方案並且創新調整,整合各項資源以擴大員工協助之整體性,以實踐符合21世紀未來的服務模式。
本次國際年會主題涵蓋內容如下,透過各項內容之分享,塑造更完善之整體概念,並進一步運用於我國推展員工協助方案中:
(一)員工協助方案發展趨勢:根基於員工協助方案之相關概念,因應不同文化特質,運用創新科技資源,創造新的服務模式。
(二)員工協助方案專業領域之應用:例如員工疲勞、注意力分散、沮喪等身心調適問題,藥物濫用、職場霸凌、重大災害事件復原等。
(三)員工協助方案專業知能與運用:社群及多媒體工具運用、專業倫理、績效評估等。
目前員工協助方案朝向整合各項資源並培育專業人員之趨勢,透過擬定相關推動策略,提供員工各項協助措施,企業除針對不同組織型態各種管理議題,提供內置式、外置式、整合式、資源連結模式、單一方案服務等不同服務計畫外,另可透過提供相關實體及線上課程,強化企業內員工協助方案推動人員之專業技能,以有效協助員工解決工作、生活及健康等各面向問題,不僅處理員工個別問題,亦可維護職場環境之穩定性。
面對全球化人才、資訊流通,營造友善安全職場環境,將為企業吸引並留住優秀員工,透過推動員工協助方案,能穩定員工情緒、紓解壓力、提高專注力,協助降低員工不安全的行為,提高績效成果,進一步提升國家、企業、員工之競爭力,達到永續發展之目標。
其他資料
前往地區: |
美國; |
參訪機關: |
美國員工協助專業協會(Employee Assistance Professionals Association,簡稱EAPA) |
出國類別: |
其他 |
關鍵詞: |
員工協助方案 |
備註: |
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