本次參訪由國內化合物半導體相關領域之9位教授/專家及國科會工程處黃士育副研究員所組成，由國科會「次世代化合物半導體前瞻研發專案計畫」召集人徐碩鴻教授率隊，並召集6位整合型計畫總主持人、專案執行長及規劃委員共同參與。本次參訪日本7間化合物半導體頂尖機構與大學，包含東京－ NTT Advanced Technology Corporation、東京－ DISCO Corporation、名古屋－名古屋大學、名古屋－AIST Chubu and AIST GaN-OIL、京都－羅姆半導體集團- ROHM Semiconductor 、京都－京瓷株式会社及大阪－大阪大學。 本次參訪與上述大學與單位之化合物半導體研發及策略規劃管理階層相關人員會面，亦參訪上述機構之頂尖實驗室，探討下列主題：(1)與機構負責人交流，了解化合物半導體領域現在及未來發展趨勢；(2)瞭解日本政府對化合物半導體推動政策及具體作法；(3)瞭解日本學界推動產學合作之模式與作法；(4)瞭解各校及業界前瞻之研究構想與進展、研究目標及經費規劃；(5)討論在化合物半導體領域，台日之間的合作機制及互動模式，以及國科會、學界等所扮演之角色，以作為專案計畫未來先進實驗室及設備規劃之參考。

為推動新南向政策，家農業人才培育與交流，台印尼兩國於雙邊農業交流協定項下研議辦理印尼青農在台實習計畫，第一梯次青農完成實習後，因疫情影響未派遣後續批次人員來臺，111年因疫情趨緩且原協議將屆滿，印方遂主動向我方詢問協議續簽及後續梯次來臺事宜，經我駐印尼處代表居中聯繫後，兩國於111年12月完成協議更新及簽署。 本次出訪除訪視第一梯次青農返國發展情形外，亦與印尼農業訓練中心人員交流青農發展策略及輔導措施，並辦理第二梯次實習生座談會，協助實習生瞭解本計畫內容及我國農村環境。同時，前往印尼農部拜會農業人力資源總司長Dr. Dedi(次長層級)，對農部支持更新續簽協議並重新派遣實習生來臺，表達致意。

巴拉圭共和國(República del Paraguay)為位於南美洲中南部內陸國家，因巴拉圭河得名；為開發中國家，亦為南方共同市場、聯合國、美洲國家組織、不結盟運動以及利馬集團的成員及創始國之一。面積40.7萬平方公里，人口約700萬，大多數為印歐混血種人，多信奉天主教。官方語言為西班牙語和瓜拉尼語(Guaraní)，貨幣為瓜拉尼，劃分為17個省，首都亞松森(Asunción) 。 本班次為巴拉圭陸軍指參學院2022年班第72期（Escuela de Comando y Estado Mayor del Ejército，簡稱ECEME），校區位於巴拉圭首都亞松森市陸軍司令部所屬軍事基地，受訓時間自民國110年1月24日至民國111年12月2日，本期畢業學官共33員（巴拉圭籍32員，本國1員）。該院隸屬巴國陸軍軍事教育暨準則發展指揮部（Comando de Institutos Militares y Enseñanza del Ejército，簡稱CIMEE），係巴拉圭陸軍軍事教育最高學府，本期教學課程涵蓋通識教育、指參作業程序及計劃寫作暨戰略課程、現地戰術、軍事單位參訪、體能訓練及論文寫作等範疇，兼顧人文、社會科學與軍事科學等各領域，學院並以巴拉圭共和國查科戰爭英雄羅佩茲元帥（Mcal.José Félix Estigarribia）命名，以培育陸軍中、高階指揮及參謀軍官為宗旨，學官結訓後同時授予軍事指揮參謀學歷及軍事科學碩士文憑。

我國相關研究機構目前持續進行蔬菜及家畜之遺傳育種研究，但除了吳郭魚等大宗全球物種，其它水產種類遺傳育種研究相對較少，尤其進行貝類相關遺傳研究之實驗室更是少之又少，爰本次前往研習之實驗室為對水產遺傳研究十分專精的東京大學農學院水圈生物工學研究室，該研究室對於貝類等軟體動物之遺傳研究在世界上實屬名列前茅，研習重點為相關軟體於貝類功能性基因及海洋細菌總體基因學之應用，並將近年研究計畫所累積之相關序列資料進行較為完整之整理與分析，遺傳序列分析之等大數據之分析應用是近年進行水產生物遺傳學相關研究時不可或缺之技術，藉由此次研習，未來有助於服務機關及會內進行相關科技計畫執行，如後續協助耐候性文蛤品系之分子育種篩選工作，及配合養殖水體病原監測同時進行水體以及腸道菌之菌相組成分析等，期待研究成果能協助國內貝類養殖業改善養殖情形，朝向健康低碳養殖方向前進。

本次赴日訪視國發基金投資之Infinity e.ventures Asia III, L.P.、Infinity Ventures IV, L.P.、Daiwa Taiwan-Japan Biotech Fund、Daiwa Taiwan-Japan BioVenture Investment Limited Partnership II、台灣集富一號創業投資有限合夥等創業投資事業及其轉投資事業。拜會之11家轉投資事業業別包含軟體服務平台、生物科技、資安、太空科技等，本次參訪有助於國發基金進一步認識該等產業，有利於未來投資評估作業之進行。另本次赴日亦拜會日本中小企業基盤整備機構、Japan Investment Corporation、Innovation Network Corporation of Japan等當地政府相關機構並進行交流，該等機構分享之意見及經驗可成為國發基金未來擬訂、推動相關計畫之參考。

本次考察主要係探究日本公務員績效管理、期間業務人員、公務員公共年金、官民人事交流及高齡員工職務再設計等人事制度相關政策理念、實施現況、具體成效及優缺點，並以座談會方式與日本人事部門就兩國人事制度交換意見。報告主文從「日本人事院與內閣人事局」之組織與職權及關係進行分析，進一步就上開探討議題所獲取經驗，以「人事評價制度」、「高齡政府人力策略」、「家庭介護制度」、「期間業務人員」、「官民人事交流」及「年金」等六大議題呈現與分析。

國際民航組織(ICAO)於2019年第27次危險物品委員會獲致共識，空運危險物品作業人員訓練改採「以能力為基礎之訓練與評估方法 Competency Based Training and Assessment Approach, CBTA)」執行，續於2021-2022年危險物品航空安全運送技術規範(TI)正式納入相關規範 並自2023年1月1日起正式實施，國際航空運輸協會(IATA)亦配合修正危險物品規則(DGR)。 CBTA將改以作業功能為導向，依照作業需求設計課程，使危險物品訓練更貼合作業需求，以解決現行訓練科目過於概略而可能無法完全滿足各類危險物品作業人員處理業務所需技能之問題。CBTA訓練針對不同職能類別人員建立10種不同訓練課程，運務人員(負責接受乘客和機組人員行李、管理飛機登機區和其他涉及在機場直接聯繫乘客的職能的人員)即為其中一種。 本次訓練課程內容係包含危險物品基本認知(危險物品定義、法規、適用範圍、威脅及風險之差異、隱藏性危險物品、旅客及組員條款、標籤及標記、緊急應變程序)、旅客及組員行李收運(瞭解禁運、需航空公司同意之危險物品以及申請程序、通知機長方式)以及收集安全資料(通報危險物品失事、意外、未申報或其他事件。 本次訓練方式採自行線上學習並測驗方式，與以往課堂或遠距教學方式不太一樣，且訓練內容與以往不甚相同，參加本次訓練可協助本局檢查員瞭解ICAO及IATA針對CBTA訓練方式之要求，且本局亦已於111年12月底安排危險物品檢查員訓練課程，將本次訓練方式及課程內容與其他檢查員及航空業界分享，對我國推動CBTA訓練及評估方式，以符合國際規範有幫助。

國際證券管理機構組織(International Organization of Securities Commission, IOSCO)市場中介機構監理委員會(Committee on Regulation of Market Intermediaries, C3)於111年12月14及15日假以色列特拉維夫舉辦111年IOSCO C3第3次會議及首次實體會議，本次會議亦為本會加入IOSCO C3後首次實體會議。 本次會議由以色列證券管理委員會(ISA)主辦，共有17位C3會員到場參加，其他C3會員則以視訊方式參加，會議主要探討IOSCO理事會近期會議討論事項、C3近期工作專案進度、IOSCO 2023年風險展望、IOSCO散戶市場行為工作小組進展、IOSCO加密資產及永續金融相關工作之進展、人工智慧(AI)發展、加密資產發展、遊戲化(Gamification)及財經網紅(Finfluencers)、交易商於金融市場進行預先避險(Pre-hedging)、商品及能源衍生性商品市場近期發展、C3未來工作計畫等議題。

日本人口結構高齡化快速，少子化問題嚴重，全國總人口已經連續十年自然減少。長壽卻少子化的結果，使得日本社會面臨極大的挑戰，青年人口減少、勞動力短缺、長照需求人數增加，整體社會安全體系恐怕得面對超乎想像的壓力。因此，日本在2000年實施介護保險，並制定每三年一次改進計畫；為舒緩住宿型機構大量等待人數，積極推動各種社區式照顧服務模式；積極研發智慧科技，輔助減輕照顧負荷；面對區域人口嚴重外流、經濟衰退及長者、身心障礙及育兒等各多元需求，推動共生社區，更為近年台灣社會取經、仿效之制度。 本次赴日參訪，對於日本社區式照顧、地域共生及相關整合式服務模式有更深入的學習，借鑒日本經驗，對於當前台灣布建長期照顧服務資源及提升服務品質等提出建議，包含(一)結合空間設計專業，融和長照機構與社區，翻轉一般社會大眾對於長期照顧機構刻板印象；(二)長照機構人力議題，思考先僱後訓法規調適之可行性；(三)待公私協力，提倡個別化照顧計畫理解與實踐；(三)地域共生社會之創建，有賴由下而上社區意識凝聚，以｢社會設計｣導入與服務連結；(四)科技輔具導入照顧現場，減少工作人員在行政庶務處理時間，增加專業工作者與服務對象，提升服務品質。

2018年聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPCC）《地球暖化1.5℃》特別報告，認為要將地球升溫控制在1.5°C內，本世紀中全球的溫室氣體排放淨值必須歸零，因此許多國家及企業藉機提出「2050年淨零排放」目標。為配合全球淨零政策，日本首相於2020年10月26日宣布將於2050碳中和，將溫室氣體排放量減到零，以達到無碳社會的目標。為了實現2050年淨零排放，日本從中央到地方、學校都一起動起來。根據彭博新能源財經於2021年初整理的《G20零碳政策評比》報告，日本被評比為前五名，值得借鏡。 永續聯盟跨域人才培育計畫以人才培育立場出發，希冀培育能因應將來能源產業型態轉變的相關人才，本次參訪日本東京豐田氫能車展示廳／岩谷加氫站芝公園、亞太能源研究中心（APERC）、東京大學未來倡議研究所、名古屋工業大學、名古屋豐田汽車博物館及名古屋大學未來社會創造機構等機構，藉由本次考察日本相關機構，可為我國能源教育政策與執行之參考。