美國員工協助專業協會(Employee Assistance Professionals Association，簡稱EAPA)設立於1971年，為全球最具規模，歷史最悠久的員工協助專業組織。本部自2009年起以政府機構會員身分加入該協會，並派員出席EAPA國際年會。2014年EAPA國際年會定於9月29日至10月2日於美國佛羅里達州奧蘭多（Orlando, Florida）召開，本年度大會主題為:「想像員工協助方案(Imagine…)」，探討國際間員工協助方案如何從想像到實踐，其發展之新興議題、科技之運用、典範的轉移、多元服務模式及成效評估等。 本年度主題想像員工協助方案(Imagine…)，主要探討內容包括員工協助方案如何融合科技、文化等組織特質及要素，重新想像員工協助方案並且創新調整，整合各項資源以擴大員工協助之整體性，以實踐符合21世紀未來的服務模式。 本次國際年會主題涵蓋內容如下，透過各項內容之分享，塑造更完善之整體概念，並進一步運用於我國推展員工協助方案中： (一)員工協助方案發展趨勢：根基於員工協助方案之相關概念，因應不同文化特質，運用創新科技資源，創造新的服務模式。 (二)員工協助方案專業領域之應用：例如員工疲勞、注意力分散、沮喪等身心調適問題，藥物濫用、職場霸凌、重大災害事件復原等。 (三)員工協助方案專業知能與運用：社群及多媒體工具運用、專業倫理、績效評估等。 目前員工協助方案朝向整合各項資源並培育專業人員之趨勢，透過擬定相關推動策略，提供員工各項協助措施，企業除針對不同組織型態各種管理議題，提供內置式、外置式、整合式、資源連結模式、單一方案服務等不同服務計畫外，另可透過提供相關實體及線上課程，強化企業內員工協助方案推動人員之專業技能，以有效協助員工解決工作、生活及健康等各面向問題，不僅處理員工個別問題，亦可維護職場環境之穩定性。 面對全球化人才、資訊流通，營造友善安全職場環境，將為企業吸引並留住優秀員工，透過推動員工協助方案，能穩定員工情緒、紓解壓力、提高專注力，協助降低員工不安全的行為，提高績效成果，進一步提升國家、企業、員工之競爭力，達到永續發展之目標。