日本公私人才交流機制之研究
基本資料
系統識別號: | C09902025 |
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相關專案: | 無 |
計畫名稱: | 98年度選送公務人員出國專題研究實施計畫 |
報告名稱: | 日本公私人才交流機制之研究 |
電子全文檔: |
C09902025_30221.doc
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C09902025_58995.pdf
C09902025_60044.pdf
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附件檔: | |
報告日期: | 99/06/29 |
報告書頁數: | 158 |
計畫主辦機關資訊
計畫主辦機關: | 行政院人事行政局 http://www.cpa.gov.tw/ |
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出國期間: | 98/12/31 至 99/03/30 |
姓名 | 服務機關 | 服務單位 | 職稱 | 官職等 |
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簡麗美 | 銓敘部 | 視察 | 薦任 |
報告內容摘要
本研究以文獻分析、訪談方式,暸解日本公私人才交流機制運作情況,以及如何避免官商勾結、機密保護、人才資料蒐集及成效等等,他山之石可以攻錯,提出建構我國公私人才交流機制之參考與借鏡之處。本研究發現,日本已打破政府機關與民間企業之籓籬,建立完整之官民人事交流法,雖然國會審查時,亦受批評,惟實施10年以來,交流人數有逐年增加之趨勢,足證交流成效,且由公正第三人-人事院主導,有防止官商勾結及避免利益輸送機制等。然交流太集中某部會、交流人數不對等、無考核及激勵措施等缺失。本研究認為,公私人才交流可擴展視野、因應各項行政課題,建制前應廣蒐情資、建立專法、交流目的應明確可行、權利義務應對等、應訂定交流基準,以避免官民利益勾結等。人才為國政之本,公務人員是政府推動政務之主體,其良窳與政府施政之績效息息相關。期建構具有前瞻性、彈性之人事法制,提升我國政府機關國際競爭力。
其他資料
前往地區: | 日本; |
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參訪機關: | 日本中央大學、人事院 |
出國類別: | 研究 |
關鍵詞: | 公私人才交流 |
備註: |
分類瀏覽
主題分類: | 行政管理 |
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施政分類: | 勞動及人力資源 |