按 Enter 到主內容區
:::

公務出國報告資訊網

:::
banner
行政院人事行政局

日本公私人才交流機制之研究

基本資料

系統識別號: C09902025
相關專案:
計畫名稱: 98年度選送公務人員出國專題研究實施計畫#
報告名稱: 日本公私人才交流機制之研究
電子全文檔: C09902025_30221.doc C09902025_54643.pdf C09902025_57537.pdf C09902025_58995.pdf C09902025_60044.pdf
附件檔:
報告日期: 99/06/29
報告書頁數: 158

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關: 行政院人事行政局 http://www.cpa.gov.tw/
出國期間: 98/12/31 至 99/03/30
姓名 服務機關 服務單位 職稱 官職等
簡麗美 銓敘部 視察 薦任

報告內容摘要

本研究以文獻分析、訪談方式,暸解日本公私人才交流機制運作情況,以及如何避免官商勾結、機密保護、人才資料蒐集及成效等等,他山之石可以攻錯,提出建構我國公私人才交流機制之參考與借鏡之處。本研究發現,日本已打破政府機關與民間企業之籓籬,建立完整之官民人事交流法,雖然國會審查時,亦受批評,惟實施10年以來,交流人數有逐年增加之趨勢,足證交流成效,且由公正第三人-人事院主導,有防止官商勾結及避免利益輸送機制等。然交流太集中某部會、交流人數不對等、無考核及激勵措施等缺失。本研究認為,公私人才交流可擴展視野、因應各項行政課題,建制前應廣蒐情資、建立專法、交流目的應明確可行、權利義務應對等、應訂定交流基準,以避免官民利益勾結等。人才為國政之本,公務人員是政府推動政務之主體,其良窳與政府施政之績效息息相關。期建構具有前瞻性、彈性之人事法制,提升我國政府機關國際競爭力。

其他資料

前往地區: 日本;
參訪機關: 日本中央大學、人事院
出國類別: 研究
關鍵詞: 公私人才交流
備註:

分類瀏覽

主題分類: 行政管理
施政分類: 勞動及人力資源
回頁首