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基本資料
計畫主辦機關資訊
姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
簡麗美 |
銓敘部 |
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視察 |
薦任 |
報告內容摘要
本研究以文獻分析、訪談方式,暸解日本公私人才交流機制運作情況,以及如何避免官商勾結、機密保護、人才資料蒐集及成效等等,他山之石可以攻錯,提出建構我國公私人才交流機制之參考與借鏡之處。本研究發現,日本已打破政府機關與民間企業之籓籬,建立完整之官民人事交流法,雖然國會審查時,亦受批評,惟實施10年以來,交流人數有逐年增加之趨勢,足證交流成效,且由公正第三人-人事院主導,有防止官商勾結及避免利益輸送機制等。然交流太集中某部會、交流人數不對等、無考核及激勵措施等缺失。本研究認為,公私人才交流可擴展視野、因應各項行政課題,建制前應廣蒐情資、建立專法、交流目的應明確可行、權利義務應對等、應訂定交流基準,以避免官民利益勾結等。人才為國政之本,公務人員是政府推動政務之主體,其良窳與政府施政之績效息息相關。期建構具有前瞻性、彈性之人事法制,提升我國政府機關國際競爭力。
其他資料
前往地區: |
日本; |
參訪機關: |
日本中央大學、人事院 |
出國類別: |
研究 |
關鍵詞: |
公私人才交流 |
備註: |
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