瑞典的積極勞動市場政策最主要精神即是---「以工作代替福利」，不僅是提供工作機會給失業者，且強調地域與職業別間的流動，以維持勞動力。該國勞動市場政策的特色之一即是「人力密集的公立就業服務」，從中央到地方分為三個層級（國家勞動市場署、21個省勞動市場局及288個公立就業服務辦公室），各司其職、分工合作。瑞典有相當高的婦女勞動力參與率，影響瑞典婦女勞動力參與率的主要因素則包括：稅收制度的改變、普及化的兒童與老人照顧，以及親職保險制度的設計。參照瑞典的經驗，托育設施及親職假的的配合設計，仍是提昇婦女勞動參與的主要關鍵，再者，透過禁止性別歧視、積極破除性別隔離等措施以及保障部分工時者的權益，所能達成的目標不僅是增進婦女的勞動參與，更是兩性的勞動參與與平權。