一、本次行程主要分2項重點工作項目，111年10月6日至比利時魯汶大學勞動及社會研究所(HIVA)參加本所與HIVA共同舉辦之勞動市場研究交流研討會，由HIVA研究人員、本所研究人員及相關領域專家學者共同參與，討論議題包括「產業人力流動特性探討之資料蒐整與分析」(Manpower Mobility:Data Collection and Analysis)、「勞動市場轉型議題」(Labor Market Transitions)、「疫情前後臺灣兩性勞動市場的變化趨勢」(Trends of Changes in the Labor Market of Taiwan by Gender Before and After the COVID-19 Epidemic)及「Covid-19流行對性別平等之影響」(Impact of the COVID-19 pandemic on gender equality)等。會中雙方討論熱烈，藉此國際交流機會擴展我方研究人員國際視野，對於國際勞動市場變動趨勢有更深刻體會，並對後續雙方合作研究具有相當之助益。 二、111年10月10日至愛爾蘭拜訪歐洲生活品質暨勞動條件增進基金會(Eurofound)，目的係徵詢本所參與歐洲工作條件調查(European Working Conditions Survey,EWCS)之可行性，並確認EWCS調查方法、辦理方式、辦理期程及經費估算等相關執行細節，本次拜訪已獲Eurofound同意加入國際EWCS之定期性5年計畫，預計將有效提升本所研究能量及國際能見度。