日本因應少子女化現象，解決待機兒的托育需求，對於企業附設托育設施砸下重金，於2016年起推動企業主導型保育制度，開辦至2019年，已成立近2600家，新增提供約6萬名托育名額。企業主導型保育所的特色包括：政府投入高額補助、訂定彈性設置規範、因應需求彈性收托以及委託民間企業營管。 日本對於企業設置托兒設施沒有樓層之限制，對於不同樓層所需的消防設備訂有嚴謹規範；收托時段也給予彈性，因應企業員工工時需求提供24小時托育服務，解決輪班照顧壓力。然而，台灣在仿傚日本經驗的同時，須考量國情差異，台灣建築法規未訂有設置室外逃生梯，需研擬其他配套措施；夜間托育需考量托育人員輪班及排班狀況，另日本0歲兒童照顧比為1比3，台灣0歲兒童照顧比為1比5，夜間照顧相對較高風險，調降照顧比的同時需併同思考照顧安全議題。