本次考察紐西蘭文官委員會及領導發展中心，主要目的係瞭解該國中高階公務人員的訓練現況及訓練評鑑之相關作法，以作為未來規劃我國公務人員教育訓練之參考。文官委員會具有檢視政府機制及部會績效之功能，並規劃文官培訓業務，目前訂有成功領導方針、關鍵職位及領導力洞見評量等人才培育措施；領導發展中心主要負責公部門領導者之培訓，目前實施領導力360度回饋評量、培育領導力之教育訓練及領導領域獎勵金申請方案等培訓計畫。本次考察後，針對我國公務人力之培訓提出3項建議：(1) 系統思維規劃培訓課程；(2) 公私協力活絡培訓資源；(3) 多元方法評估培訓成效。