國家發展委員會林至美副處長、勞動部勞動力發展署蘇裕國科長與勞動部綜 合規劃司黃君浩科員於104年1月28至30日赴中國大陸上海參與亞洲開發銀行研究 所(Asian Development Bank Institute, ADBI)、經濟合作暨發展組織 (Organization for Economic and Co-operation Development, OECD)、國際勞 工組織(International Labour Organiztion, ILO)所合辦之｢第5屆亞洲移工圓桌 會議(The 5th ADBI-OECD-ILO Roundtable on Labor Migration in Asia)｣。 會議主題為「建構有效之勞工遷徙治理架構及制度」，包括以下重點項目： 一、 勞動遷徙之趨勢與展望 二、 中國大陸的境內移動與國際遷徙 三、 經濟合作暨發展組織針對亞洲勞動遷徙的資料蒐集 四、 勞工輸入國針對勞動遷徙的基本設施與服務措施 五、 勞工輸出國針對勞動遷徙的基本設施與服務措施 六、 透過國際合作管理勞工遷徙 七、 移工管理，以營造部門為例 受全球化、人口變遷、高齡化暨少子女化、薪資差距等國際、國內因素所影 響，現今全球跨境服務、移民與移工趨勢方興未艾；尤其亞洲各國人員流動的現 象較其他區域更為活絡。我國是亞洲開發銀行(Asian Development Bank, ADB)的 發起會員，自1966 年即是其會員。隸屬ADB之亞洲開發銀行研究所(ADBI)，協同 經濟合作暨發展組織(OECD)、國際勞工組織(ILO)等國際組織已連續5年舉辦移工 圓桌會議，本次出席第5屆會議，於會中介紹我國針對外籍勞工設計之評點制度， 並蒐集包含東協、印度、日本、韓國等其他勞工輸出、輸入國之移工政策措施及 發展觀念，作為我國未來政策參考。 外籍勞工之輸入、輸出國均有各自重視以及發展中議題，勞工輸出國多重視 保障遷徙勞工於他國工作與生活權益、目標建置合理之輸出制度以及辦理合宜之 職業訓練、人才回流管理。勞工輸入國目標吸引白領專業人才入境、並且同時補 充藍領外籍勞工彌補國內基層勞動力缺口，為兼顧人員管理與外籍勞工權益保 障，陸續建置有效之管理制度。 本次會議與會各國針對頻繁的勞動力人口流動，分別報告各國勞動力市場現 況分析，並同時分享該國現行重要之勞工管理政策與措施。與會各國均咸認，亞 洲國家間勞工遷徙愈趨頻繁，未來應積極透過雙邊、多邊國際會議或研討會等場 域，交換政策意見，俾利促進外籍勞工權益保障。