亞洲開發中經濟體具有人口紅利，而已開發經濟體和富有的中東產油國，則發生勞工短缺日益嚴重的情況，加以小家庭及蛻變中的社會導致長期照護需求增加，均為亞洲勞工遷徙的主要因素。此外，亞洲新興經濟體性別不平衡及婚姻缺口則驅動國際聯姻的遷徙。 目前勞工遷徙體系存在之缺失主要包括：（1）國外雇主和本國招募仲介機構對遷徙勞工的剝削；（2）仲介機構索價過高，導致遷徙成本太高；（3）遷徙勞工缺乏最低工資保障。 針對目前遷徙體系之改善措施則有：（1）勞工輸出國嚴格實施遷徙法律，包括去除不良仲介機構；（2）將海外雇用契約加以標準化；（3）將遷徙管理電子化，即時確認雇主、仲介機構和遷徙勞工資料的正確性；（4）擴大對遷徙勞工的金融協助，以償付其遷徙的初始成本；（5）提供遷徙勞工技術提升與職前訓練；（6）建立遷徙勞工之強制註冊系統，以獲得所有遷徙勞工的準確資訊；（7）提供有效率和迅速的遷徙勞工申訴系統；（8）保證遷徙勞工的工資至少與勞工輸入國的最低工資相當；（9）勞工輸入國提供遷徙勞工社會安全措施，包括工作契約結束後，勞工可將社會安全等之提撥款攜帶返國；（10）保證遷徙勞工的工資可透過銀行，以最低費用匯出，而這些匯款的接受國，在其政府引導下，長期能將這些匯款導入生產性用途；（11）規劃回國勞工之再就業。 與遷徙有關的國際機構則應扮演（1）促使各國政府規定全球普遍可接受的規範，收集準確的遷徙勞工資訊；（2）透過強制性的協議和會議，對勞工輸出和輸入國提供一致性的標準。 台灣與世界其它外勞引進國家面臨同樣的挑戰，首先是如何提供足夠的誘因，吸引高技術優秀外國勞工來台長期工作，以提升國內競爭力；其次是如何在引進長期照護勞工及產業所需短期勞工，同時維持外籍勞工在台人數的平衡性；再者為提升遷徙統計資料之完備性及國際可比較性。上述挑戰有賴主管機關（包括內政部與勞委會）進行政策協調與整合，擬定合宜的措施加以因應。