人才為提昇國際競爭力的關鍵，面對全球化、國際化及知識經濟的發展，提昇人才的質與量是當務之急。新加坡、香港、韓國及日本為我國經貿主要競爭對手，了解兩國如何引進、管理外國人至該國工作相關作法，可作為我國日後辦理外國專業人員在臺工作相關法規修訂的參考。　　此次考察人員包括職訓局郭振昌副局長及綜合規劃組技正孫敬坤，考察日本、韓國；陳專門委員瑞嘉、李副主任娟娟考察新加坡、香港，了解該國的專業外國人工作許可規範機制、申請資格流程，並參觀櫃檯作業，雙向溝通了解各種運作實務。一、專業外國人均須受僱於雇主，亦須有聘僱關係。二、外國人入境工作均須申請工作許可，並無例外，亦無對特殊人士有作特別的放寬（例如無須申請規定，快速核准以表達禮遇）。三、對引進外籍專業人士均採謹慎態度，希望引進對象為國內缺乏或不易找尋之專業人 士，因此對於外國人之資格條件（如學經歷）或工作內容，均有一定之規範，以期許可者為真正的專業人士；且其審核人員具有相當之權限，來判定該外國人是否符合國家需要。四、對於外國專業人員之引進管理，主要是以簽證類型作為管理機制，核准單位均為入出國管理局人員。五、對聘僱外籍專業人員之薪資有所規範，以防範假白領情事，維護本國勞工就業權益。六、對專業人員之展延申請，一般均無次數限制。七、對外國專業人員資格，採取多元資格條件認定，如學歷、工作經驗、證照。　　外國專業人員政策之調整，除廣納各界意見研擬可行方案，亦應參考他國作法，方能充分發揮外國專業人員引進之效益，促使業界及國家競爭力提昇，並保障國人就業機會。