一、 每年夏季舉辦的美國勞工行政人員協會年會活動，皆就當前重要勞工議題進行討論及交換意見， 對於美國各州勞工行政人員處理勞工事務之經驗，頗有相當助益，本次雖僅25州勞工廳長或副廳長出席，在開會或討論的過程當中，出席者皆能踴躍且非常認真地提供他們的寶貴經驗，彼此分享與學習。二、 本案活動之設計，除了正式的專題報告、圓桌會議討論、 委員會議外，與本會舉辦之勞工行政主管聯繫會報不同之處，係另有可攜伴參加之參觀旅遊活動，使眷屬亦有互相交流的機會，共同參與部份活動，頗貼心且甚具意義。未來本會在辦理主管聯繫會報時，亦可試辦規劃部份行程，讓家眷參加，評估效果如何，再建立制度。 三、 在圓桌會會議討論的焦點則集中在非法移民問題之處理，首先應針對個案了解造成非法移民之原因與動機，採取相關配套措施，以杜絕非法移民之來源。四、 美國各州現行工資（Prevailing Wage）訂定之公平性與過程，非常嚴謹，經過公開聽證，及多樣的各種調查包括資方與勞方的意見，一旦決定現行工資，如果違法則予以重罰，以保障勞工權益。五、 我國每年舉辦之勞工行政主管聯繫會報，其功能與美國勞工行政人員協會年會活動類似，建議日後可由各縣市政府輪流主政，經費則由中央編列，藉此機會各縣市政府可彼此經驗交流，以增加多樣性，使活動更具活潑化，進而提升勞工行政人員之服務品質與效果。六、 美國為地方分權制度國家，各州政府有相當大的施政空間及自主權，為與國際接軌，本會在推動國際勞動事務，現階段我國可努力之方向，似乎可多參與州級勞工議題會議，並加強與各州之勞工廳長等高階人員互動，同時亦可嘗試與某些州建立合作機制，每年以3 個月為一期，互派行政人員一名，觀摩學習處理勞工事務之經驗，以提升本會人員之素質與視野。