德國為科技先進國之一，也同樣面臨科技人才不足的問題。因此參訪德國引進科技研發及管理領導人才之措施，以做為我國因應相同問題之參考依據。經參酌德國政府補助原則清楚，非營利研究機構為主體，結合產官學研共同研究，彈性運用人力與資源，以及放寬薪資限制等優點，於返國後研擬「加強引進科技人才具體措施」及「加強培育科技人才具體措施」，分別提報經建會91年9月23日第1100次及10月7日第1102次委員會議討論修正通過，彙整為「加強培育及引進科技人才具體措施」，報經行政院核定由各機關研議實施計畫貫徹實施，以解決目前學用無法合一，產學研交流合作不足，職業訓練無法配合市場導向，導致人才培育不足；以及缺少統一法令規範，民間研發投資偏低，生活環境不夠完備等問題，避免妨礙培育及延攬海外科技人才。 「加強培育及引進科技人才具體措施」主要內容，分為培育科技人才具體措施與引進科技人才具體措施兩部分，計分為八類二十七項具體措施，包括：全面檢討職業訓練機制，彈性調整大學與學術機構的功能，加強推動產學研合作與交流，強化重點產業領域及尖端科技國際交流合作，訂定引進科技人才方案及健全相關人才供需資訊，建構引進科技人才優質生活環境，推動經貿與人才國際交流與策略聯盟，及擴大召募海外人才來台服務。 如能落實施行，可以因應未來產業結構快速改變，均衡人力資源供需，配合國家未來發展新興產業科技與推動「挑戰二００八：國家發展重點計畫」需要，整合產、學、研學術與實務經驗，強化國際科技知識與技能交流與分享，提升我國整體科技研發水準，也能符合此次考察德國的目的，達成為國舉材的最終目標。