本(91)年元月二日行政院財經小組第卅八次會議決議,成立工作小組,赴日德兩國考察.今年六月先赴日本產業技術總合研究所、日本經團連、技術士會、學術振興會、理化學研究所等機構考察,心得如下: 日本延聘國際重量級人才，並非由政府部門負責辦理，而是交由半官方等，以多管道方式進行，仍由政府提供經費補助辦理. 國科會之補助延攬科技人才作業要點，奉　院6月核訂,同意增列「特聘講座」。 惟參酌日本經驗，仍宜進一步研修，建議如下：1.鼓勵旅外或外籍傑出人士利用休假來台研究講學，給與多次來台技術指導之彈性。2.仍保留原有國外職位者，其薪酬標準應考量其國外薪資，及貢獻程度3.加強延聘傑出人才來台領導尖端科技，主持新的研究單位，但傑出人才非常忙碌，通常祇能停留2～3周，因此，應給予旅外或外籍傑出人士彈性多次來台講學或指導研究工作之機會，並以我國國內市場需求為導向定酬金標準。 日本政府與民間積極推動科技發展，尋求產官學合作，謀科技立國。已陸續實施二個”科學技術5年計畫”，第一期五年投入17兆日圓，第二期投入24兆日圓，2001年開始實施第三期五年計畫。經檢討，過去二期過於強調基礎研究而與產業科技脫節，二年前經團連成立產官學合作推動會議，國立大學將陸續法人化，自主性提高，彼此競爭，容許大學教授赴民間企業兼差，共同研究，人才相互流通，並加強引進外國優秀人才。 企業所需尖端科技人才，以自行招聘為原則，必要時政府可透過產官學合作計畫予以協助，旅外或外籍傑出人才來台工作酬金之補助，以由各大學院校、各類法人或隸屬政府部門之研究機構向國科會或經濟部申請，並應建立嚴格資格審查機制。可以研發成果權利金收入之數倍獎助金提供研究團隊或個人，以為獎助。