過去台灣失業率一向很低，但自1994年下半年起失業率開始上升，其中中高齡勞工更是首當其衝，由於年齡、技能、學習能力、法令等限制，使得中高齡就業成為重要議題。英國在工黨執政以來，採行多項相關的勞動市場策略如就業行動計畫、新協定計畫、就業特區計畫，利用細膩的政策規劃，引進彈性化的夥伴關係來推動政策的執行，透過績效考評與契約管理，有效傳遞政策就業政策，協助失業勞工「從福利到工作」，擺脫福利依賴，重返勞動市場，促使失業率逐年下降，本計畫乃就比較觀點，針對英國之就業政策及其在中高齡勞動力開發與就業促進策略作為研究重點，探討英國在勞動市場政策的積極作為，俾提供我國在研訂勞動市場相關政策與進行就業措施改革的參據。研究發現，英國在政策願景、行政組織、及配套措施上，均有其特出之處，殊值進一步檢討與學習；研究也建議，在推動就業政策與協助就業方面，可以師習英國制度，建立夥伴關係、鼓勵雇主成為就業制度的重要夥伴、考量差異推動特區制度、及思考反年齡歧視宣導與立法準備等。