英國政府注重多元彈性、成果導向的精神，反映在公務員招募方面，例如快速陞遷制度，打破傳統公務員逐級陞遷模式，藉由輪調式培訓加強歷練，儲備高階人才；以及各職級（含高級文官）都可公開向民間徵才，著重於人才的專業與資歷，使政府用人能因應時代變遷或國家重要發展所需，確實提高執行效能。此點與臺灣截然不同。因此，本次考察主要訪問英國有關公務員招募與培訓之機關，希望藉由探討其制度與作法，將其精神融入於本國體制改革中。主要議題涵蓋「英國公務員概況」、「人事業務權責劃分與文官委員會」、「英國公務員招聘」、「英國公務員訓練」、「公務員英語能力培訓與雙語政策」及「社會影響力債券和社會成果夥伴關係」等，並就觀察所獲提出具體政策建議。