瑞士人才培育、引進及留用經驗與策略之研析
基本資料
系統識別號: | C10803377 |
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相關專案: | 無 |
計畫名稱: | 瑞士人才培育、引進及留用經驗與策略之研析 |
報告名稱: | 瑞士人才培育、引進及留用經驗與策略之研析 |
電子全文檔: |
C10803377_1.pdf
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附件檔: | |
報告日期: | 108/09/24 |
報告書頁數: | 74 |
計畫主辦機關資訊
計畫主辦機關: | 監察院 http://www.cy.gov.tw/ |
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出國期間: | 108/09/01 至 108/09/07 |
姓名 | 服務機關 | 服務單位 | 職稱 | 官職等 |
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黃宣瑋 | 監察院 | 調查專員 | 薦任 | |
廖芳慶 | 監察院 | 調查員 | 薦任 | |
高惠君 | 監察院 | 調查員 | 薦任 |
報告內容摘要
人才培育及發展為國家競爭力之重要一環,考量瑞士在全球人才吸引及延攬上具有豐富經驗及策略,亦相當重視科研及教育體系之建構與發展。因此,赴該國相關機關進行考察,並借鑑該國人才培育及延攬相關策略,有助於將考察所得,結合本院後續調查案件,做為協助委員辦理調查案件重要參據。
其他資料
前往地區: | 瑞士; |
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參訪機關: | 瑞士國家科學基金會(Swiss National Science Foundation, SNSF),聯邦職業教育與訓練局(Swiss Federal Institute for Vocational Education and Training, SFIVET),教育研究與創新國務秘書處(State Secretariat for Education, Research and Innovation, SERI),洛桑聯邦理工學院(École polytechnique fédérale de Lausanne, EPFL),洛桑大學(Université de Lausanne, UNIL),羅技公司(Logitech),地中海航運公司(Mediterranean Shipping Company, MSC)。 |
出國類別: | 考察 |
關鍵詞: | 人才培育,產學合作,學用落差,技職教育。 |
備註: |
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主題分類: | 教育文化 |
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施政分類: | 教育及體育 |