中油公司目前面臨人力斷層，因為戰後嬰兒潮世代屆退，加上本公司十多年前因推動民營化，為精簡人力，遇缺不補，並辦理員工專案精簡，導致人力斷層問題更加嚴峻，年輕同仁想學但缺乏工具，資深同仁想教卻無方法，造成知識傳遞有落差，很多技術與學問常在資深同仁退休的那一刻便消失，故本公司近幾年每年均會派遣人資同仁參加人才發展協會(ATD)會議，期望參加會議同仁，能夠吸收國外專家學者的學識，於教學設計上導入相關技術，避免世代傳承時，有知識遺落的缺憾。