「降低精神專科醫院護理人員離職率方案」，護理人力不足是全世界的共同議題，運用多樣化人力資源管理方案，面對外部醫療環境快速變化，提升留任並降低離職率，讓護理人員能由各項制度的彈性規劃，而提高工作滿意度和專業承諾度，可提供護理人員流動率高之醫療院所，設計多樣化人力資源管理之參考，進而提升護理品質。 「A型人格特質、工作壓力、健康促進生活型態與代謝徵候群之相關性研究－以精神醫院員工為例」，精神醫療從業人員，在職場須面臨挑戰性的照護工作，常被要求需保持良好的工作態度與熱忱，需面臨極大的照護壓力。本文是探討某精神專科醫院員工A型人格特質、工作壓力、健康促進生活型態與代謝徵候群之相關性。