（一）勞動市場之監管：當勞資關係的發展逐漸朝向對話溝通式的夥伴關係時，探討有關工會未來發展趨勢、勞資集體協商機制、社會對話運作模式及勞資共同參與制度等層面之因應策略，以共同努力改善工作環境、提升生產能力、增進社會安全。 （二）科技發展對勞資關係之影響：隨著科技發展不斷研發創新，勞資關係亦面臨重大變革，非典型的勞動契約型態已成為重要議題，爰應探討如何降低勞動派遣、定期契約等非典型勞動對社會安全體系帶來的衝擊，如何將其轉換以提高勞動市場的彈性，改善其功能與運行，以作為創造更多新的就業勞動之最佳手段等議題。 （三）人力資源之管理發展：在保障勞工工作權及選擇職業之自由時，為調和勞工權益及事業單位利益，有關競業禁止條款、最低服務年限與工作調動原則等政策，如何對於職業自由為必要之規範，研議勞資間利益之衡平，及不得逾越必要程度之相關議題。 （四）社會變遷對勞資關係之影響：在面對人口老化、勞動意識抬頭等社會環境變遷時，研討有關強化勞資會議之功能，事先防範各類勞資爭議，鼓勵勞資雙方自主協商，藉由勞資雙方主動溝通增進雙方合作、減少衝突，使雙方達成共識以促進勞資合作、提高工作效率等策略。