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勞動部

參加國際勞工及就業關係協會(ILERA)第9屆南美洲區域年會

基本資料

系統識別號: C10602768
相關專案:
計畫名稱: 參加國際勞工及就業關係協會(ILERA)第9屆南美洲區域年會#
報告名稱: 參加國際勞工及就業關係協會(ILERA)第9屆南美洲區域年會
電子全文檔: C10602768_1.pdf
附件檔:
報告日期: 106/11/21
報告書頁數: 35

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關: 勞動部
出國期間: 106/10/09 至 106/10/16
姓名 服務機關 服務單位 職稱 官職等
陳毓雯 勞動部 副司長 其他

報告內容摘要

(一)勞動市場之監管:當勞資關係的發展逐漸朝向對話溝通式的夥伴關係時,探討有關工會未來發展趨勢、勞資集體協商機制、社會對話運作模式及勞資共同參與制度等層面之因應策略,以共同努力改善工作環境、提升生產能力、增進社會安全。 (二)科技發展對勞資關係之影響:隨著科技發展不斷研發創新,勞資關係亦面臨重大變革,非典型的勞動契約型態已成為重要議題,爰應探討如何降低勞動派遣、定期契約等非典型勞動對社會安全體系帶來的衝擊,如何將其轉換以提高勞動市場的彈性,改善其功能與運行,以作為創造更多新的就業勞動之最佳手段等議題。 (三)人力資源之管理發展:在保障勞工工作權及選擇職業之自由時,為調和勞工權益及事業單位利益,有關競業禁止條款、最低服務年限與工作調動原則等政策,如何對於職業自由為必要之規範,研議勞資間利益之衡平,及不得逾越必要程度之相關議題。 (四)社會變遷對勞資關係之影響:在面對人口老化、勞動意識抬頭等社會環境變遷時,研討有關強化勞資會議之功能,事先防範各類勞資爭議,鼓勵勞資雙方自主協商,藉由勞資雙方主動溝通增進雙方合作、減少衝突,使雙方達成共識以促進勞資合作、提高工作效率等策略。

其他資料

前往地區: 阿根廷;
參訪機關: ILERA
出國類別: 其他
關鍵詞: ILERA
備註:

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主題分類: 勞工安全
施政分類: 勞動及人力資源
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