比較我國與香港之勞資爭議調解(停)制度，不論在受理案件範疇、成立效力、成功率與課予雇主義務等方面，我國皆明顯優於香港勞工處之調停制度。又香港小額薪酬索償仲裁制度或可供本國借鏡，惟強制仲裁本身仍存有侵害人民訴訟權之虞，故如何強化公益性，並降低前揭疑慮，需進一步研議。又香港推廣之調解過於商業化，且勞資資力嚴重不對等，近半數案件仍須透過司法機構裁決，相較下我國紛爭解決機制更有利勞工。另香港對於調解人資歷並無要求，與我國不同，爰此，對於已符資歷者是否需再經評核，容有討論空間。惟考量我國政府人力有限，或可思考成立第三方機構，或委由第三方專司辦理調解新血培訓、回流及退場業務之可行性，以提高調解品質及效率。