美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，下稱EEOC）源於1964年之民權法第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）而設立，該委員會係一獨立的聯邦執法機構，執行聯邦政府之平等就業相關法律。EEOC受理並調查種族、膚色、宗教、性別(包含懷孕、性別認同及性傾向)、族裔、年齡(等於或大約40歲)、身心障礙及基因資訊等就業歧視之申訴案件，此外並負責監督和協調所有聯邦政府的平等就業機會規定、措施和政策。 EEOC設有專責訓練機構（EEOC Training Institute），辦理並提供各機關EEOC執法人員相關教育訓練。其中，每年辦理就業歧視法規檢視研討會（Examining Conflicts in Employment Laws：EXCEL），該會議提供包含聯邦機構及私部門之公平就業人員(Equal Employment Officers：EEOs)、HR及替代性爭議解決方案( Alternative Dispute Resolution)相關執行人員教育訓練，以強化其專業知識。2017年EXCEL研討會於伊利諾州芝加哥市舉辦，為期4天，透過重要法規檢視及個案研討等方式，提升參與者對於聯邦政府就業平等相關規範之認識與瞭解，及歧視案件實務判定知能。 本年度研討會重點議題如下： 一、性別歧視 二、年齡歧視 三、職場性騷擾 本報告提出政策建議如下： 一、發展禁止雇主報復相關規範 二、強化現行就業歧視認定原則 三、強化職場平權執法人員在職訓練 四、辦理多元宣導，落實法令規定