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勞動部

出席美國公平就業機會委員會(EEOC) 2017年研討會議(EXCEL)

基本資料

系統識別號: C10600995
相關專案:
計畫名稱: 出席參與美國公平就業機會委員會研討會議#
報告名稱: 出席美國公平就業機會委員會(EEOC) 2017年研討會議(EXCEL)
電子全文檔: C10600995_1.pdf
附件檔:
報告日期: 106/09/26
報告書頁數: 17

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關: 勞動部
出國期間: 106/06/24 至 106/07/01
姓名 服務機關 服務單位 職稱 官職等
顧家容 勞動部 專員 其他

報告內容摘要

美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission,下稱EEOC)源於1964年之民權法第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)而設立,該委員會係一獨立的聯邦執法機構,執行聯邦政府之平等就業相關法律。EEOC受理並調查種族、膚色、宗教、性別(包含懷孕、性別認同及性傾向)、族裔、年齡(等於或大約40歲)、身心障礙及基因資訊等就業歧視之申訴案件,此外並負責監督和協調所有聯邦政府的平等就業機會規定、措施和政策。 EEOC設有專責訓練機構(EEOC Training Institute),辦理並提供各機關EEOC執法人員相關教育訓練。其中,每年辦理就業歧視法規檢視研討會(Examining Conflicts in Employment Laws:EXCEL),該會議提供包含聯邦機構及私部門之公平就業人員(Equal Employment Officers:EEOs)、HR及替代性爭議解決方案( Alternative Dispute Resolution)相關執行人員教育訓練,以強化其專業知識。2017年EXCEL研討會於伊利諾州芝加哥市舉辦,為期4天,透過重要法規檢視及個案研討等方式,提升參與者對於聯邦政府就業平等相關規範之認識與瞭解,及歧視案件實務判定知能。 本年度研討會重點議題如下: 一、性別歧視 二、年齡歧視 三、職場性騷擾 本報告提出政策建議如下: 一、發展禁止雇主報復相關規範 二、強化現行就業歧視認定原則 三、強化職場平權執法人員在職訓練 四、辦理多元宣導,落實法令規定

其他資料

前往地區: 美國;
參訪機關: 美國公平就業機會委員會(EEOC)2017年研討會議(EXCEL)
出國類別: 其他
關鍵詞: 就業歧視,性別歧視,年齡歧視,職場性騷擾
備註:

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主題分類: 衛生福利勞動
施政分類: 勞動及人力資源
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