勞動部
出席美國公平就業機會委員會(EEOC) 2017年研討會議(EXCEL)
基本資料
系統識別號: |
C10600995 |
相關專案: |
無 |
計畫名稱: |
出席參與美國公平就業機會委員會研討會議# |
報告名稱: |
出席美國公平就業機會委員會(EEOC) 2017年研討會議(EXCEL) |
電子全文檔: |
C10600995_1.pdf
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附件檔: |
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報告日期: |
106/09/26 |
報告書頁數: |
17 |
計畫主辦機關資訊
計畫主辦機關: |
勞動部
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出國期間: |
106/06/24 至 106/07/01 |
姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
顧家容 |
勞動部 |
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專員 |
其他 |
報告內容摘要
美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission,下稱EEOC)源於1964年之民權法第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)而設立,該委員會係一獨立的聯邦執法機構,執行聯邦政府之平等就業相關法律。EEOC受理並調查種族、膚色、宗教、性別(包含懷孕、性別認同及性傾向)、族裔、年齡(等於或大約40歲)、身心障礙及基因資訊等就業歧視之申訴案件,此外並負責監督和協調所有聯邦政府的平等就業機會規定、措施和政策。
EEOC設有專責訓練機構(EEOC Training Institute),辦理並提供各機關EEOC執法人員相關教育訓練。其中,每年辦理就業歧視法規檢視研討會(Examining Conflicts in Employment Laws:EXCEL),該會議提供包含聯邦機構及私部門之公平就業人員(Equal Employment Officers:EEOs)、HR及替代性爭議解決方案( Alternative Dispute Resolution)相關執行人員教育訓練,以強化其專業知識。2017年EXCEL研討會於伊利諾州芝加哥市舉辦,為期4天,透過重要法規檢視及個案研討等方式,提升參與者對於聯邦政府就業平等相關規範之認識與瞭解,及歧視案件實務判定知能。
本年度研討會重點議題如下:
一、性別歧視
二、年齡歧視
三、職場性騷擾
本報告提出政策建議如下:
一、發展禁止雇主報復相關規範
二、強化現行就業歧視認定原則
三、強化職場平權執法人員在職訓練
四、辦理多元宣導,落實法令規定
其他資料
前往地區: |
美國; |
參訪機關: |
美國公平就業機會委員會(EEOC)2017年研討會議(EXCEL) |
出國類別: |
其他 |
關鍵詞: |
就業歧視,性別歧視,年齡歧視,職場性騷擾 |
備註: |
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分類瀏覽
主題分類: |
衛生福利勞動 |
施政分類: |
勞動及人力資源 |