今(2014)年國際職業衛生委員會(ICOH)假澳大利亞阿德雷得市，由南澳大學(University of South Australia)於9/17-19日承辦本屆「工作組織社會心理因子」的國際性研討會。約有全球33個國家近300位人員參加，5場專題演講及12場論壇，162篇口頭發表，以澳洲、瑞典及日本篇數居多，貼示論文58篇。 會議目的基於近期職場心理壓力與企業人力資源管理領域之理論與實務發展，主題並強調的是勞動者健康是全體勞工的一項基本人權。不論由巨觀、微觀或多層次的不同面向理論所導引出多種學理方法情況下，但到底在瞭解影響勞工健康的動態及複雜相關因子上，我們進展是如何長遠?而由西方到東方或東方到西方知識遞移又如何?方法適確與否?對工作是否有所衝擊?在開發中經濟體系此項工作的達成是什麼?諸如這些是本次研討會所要探討的。 本次受限經費及時程未報名參加會前工作坊，僅出席3天不同議題且感興趣之議程，詳細說明如本文所述。建議國內未來在評估職場社會心理因子之健康影響時，宜從可能影響雇用狀況、社會心理工作狀況、勞動者健康、社會與家庭網絡及健康系統之政策、社會心理安全氛圍及收入不均等面向，著手持續之研究議題設定，俾能探究或釐清出勞動者們健康相關行為，進而反推評估或解決有關苦惱、沮喪、焦慮、怒氣、自殺，心血管疾病、骨骼肌肉疾病及傷害等勞動者生心理健康問題，長遠更期建立國家友善職場文化，更能祈與國際同步領域水平，及從而建立國家政策能量關聯性後而臻全球化。