一、參訪日本公益財團法人日本國際研修協力機構(JITCO)，對外實施政府開發援助(ODA)，有效整合支援協助未開發或開發中國家勞動力之技能實習制度，不但可善盡國際責任，更藉此解決日本人口老化所造成勞動力短缺現象。 二、重視永續經營價值，完整OJT系統是日本企業人才養成的重要基礎-該訓練讓新進人員透過資深人員的帶領快速的進入工作核心，提升產能及品質穩定。 三、ICS College以就業為導向的技職教育。 四、「製造(技術)專家制度計畫」以解決勞動力斷層的問題-透過當地人才培育之相關團體，形成網絡聯結並收集人才供需的資訊。 五、「人力時間銀行」與「居家照護網絡」減緩高齡化的衝擊，並讓志願服務的發展導向「互助社區」，以互助的力量，滿足社區中對高齡化社會相關服務的需求。