職災保險係強調無過失責任的一種職災補償方式，可透過大數法則分攤雇主突如其來的職災賠償壓力，亦能讓職災勞工及時且公平的享有醫療及現金補償。惟實務上，卻發現處於高職災風險的建築工地勞工，多未參加勞工保險，以致職災發生時，無法享有完整的職災保險保障。 鑑於日本勞動者災害補償保險法(即職災保險)體制內，針對建設業等有固定期限的事業，有特別規劃專屬的承保制度，制度本身行之有年且體制完備，足堪我國借鏡。是以，本次考察著重於勞災保險中「有期事業」及「特別加入制度」兩個承保對象較特殊的部份，探究其制度概要與實施經驗，並參照我國現有體制後提出具體建議，期能協助我國職災保險更趨完善。