根據行政院經濟建設委員會結合經濟部、教育部、勞工委員會及本會等部會，認為目前國內面臨人才供需失衡，人才培育不符需求的困境。中段人力過剩，頂尖創新人才與基礎技術人才不足，國際化程度不足，不易吸引國際人才以及培養具備全球移動能力的人才，造成國際人才競逐失利等人才危機。而培育與延攬國內外優秀學術科技人才一直是本會的施政重點，藉由多元化的補助措施及卓越研發環境的建構，協助學研機構培育與延攬國內外優秀的學術人才，厚植研發能量，並提供研究人員專業發展機會，強化獨立研究能力，提升學術研究水準，扎根研究人力。本計畫即期望透過了解鄰近國家日本的作法，以為借鏡。 日本面對少子化及高齡化，在人才的培育及重點方向均努力與未來人口結構需求作結合，也透過提供博士生課程輔導，加強博士生與產業的結合，多元化博士人才的職涯規劃與發展，而在傳統的學術研究領域也提供培養年輕學者獨立研究的機會，讓年輕學者有啟動研究經費並有一定任期可安心穩定的投入研究，均獲有不錯的成效，是臺灣可以學習的。 此外，近幾年來跨國競爭挖角國內人才，企業員工流動導致侵害營業秘密事件層出不窮，如何保護國內企業營業秘密為目前亟須正視的課題。藉由觀摩日本不正競爭防止法有關營業秘密規範，作為我國相關法制之參考及借鏡。