勞委會為加強推展員工協助方案，打造人性化工作環境，提升勞工福祉，自98年度起加入「員工協助專業協會（Employee Assistance Professionals Association，簡稱EAPA）」，並出席EAPA國際年會，以直接獲取第一手趨勢資訊，促進國際接軌，俾利本會員工協助政策規劃及業務推展。 查EAPA設立於1971年，為當前全球最悠久且會員人數最多之EAP專業團體，參與之會員來自全球超過30個國家。本會自98年度起以「政府機構會員（Government Agency Membership）」之身份參與，2009年指派本處楊科長玫瑩代表出席，並於大會World Update場次提出台灣地區EAP發展現況報告，獲得與會各國代表之肯定與正面回饋。這是繼日本、韓國及中國大陸之後，我國代表首次獲邀於World Update提出EAP經驗報告，更難能可貴的是，海峽兩岸國旗和諧地飄揚於EAPA大會會場。 本會自98年度起以「政府機構會員（Government Agency Membership）」之身份加入EAPA，並派員出席EAPA國際年會，以直接獲取第一手EAP趨勢資訊，促進國際接軌，俾利勞委會相關政策規劃及業務推展。職陳德進奉派參加EAPA’s2010 Annual World EAPConference 此行獲益良多，大會各類專題報告十分精彩，目不暇給、琳瑯滿目，其中諸如Work Life Trends: Forecasting Challenges for Tomorrow’s Successful EAP—工作與生活趨勢-優質EAP之未來挑戰；Integrated EAP and Work/Life Programs: Strategies That Work-結合EAP及Work/Life服務方案可行的策略，皆為員工協助方案未來工作重點與方向之重要經典之作；特將國內EAP實務界、學術界較少探索之「E-Counselling ? 」、「職場內不同世代之員工」、「何謂職場霸凌？」等3個子題，加以摘錄以供參考。