隨著社會結構、醫療品質及環境衛生的改善，使得國人平均壽命不斷提高，退休金儼然成為老年經濟生活保障最重要一環。為落實照顧勞工老年經濟生活，我國自94年7月1日開始實施「勞工退休金條例」(以下簡稱勞退新制)，讓勞工能確實領得到退休金，以照顧勞工老年生活。勞退新制開辦以來，時有勞工因重大疾病、失能者，或因其他重大事故，陷入經濟困境，囿於規定無法提前在年滿60歲前請領，引發爭議造成反彈。又有學者、工商團體及勞工，籲請參考國外個人帳戶制，提供勞工自選投資商品，並由勞工自負盈虧，以增加退休金專戶收益及減少國庫負擔之聲浪迭起，傳達勞工實際需要。直此，勞退新制開辦5年，制度建置已日趨成熟，惟針對勞工實際需要，實應有改革之思考。 香港強積金制度與我國勞工退休金新制皆屬確定提撥制。在制度上，香港強積金制度係由勞工自選投資商品，並透過委任民間各服務的提供者（保管人、投資經理、中介人）來辦理收支、保管、提撥權益投資運用、提領及轉換等業務，香港政府僅擔任督導的角色。在退休金提領上，除規定年滿65歲之僱員得一次請領累積權益，並設有提早請領之機制。本次考察行程參訪香港強制性公積金計畫管理局（強積金局），及拜訪市占率為第一名及第二名之強積金業者匯豐集團（HSBC）旗下之匯豐保險集團公司及宏利人壽公司。針對此次考察結果，研提相關意見作為我國勞退新制各項作業改進及未來修法之參考。