我國勞資爭議處理法於98年7月1日由總統令修正公布，其中通過之修正草案中增設第四章 裁決章，這是我國首度創設處理不當勞動行為（unfair labor practices）勞資爭議制度，當時立法之參考係參採日本及美國的制度，本次到日本考察的目的是要瞭解該制度的運作情形、事務局幕僚人員如何協助委員審查、民眾申請的程序、相關行政事務所需的表報資料、裁決命令的如何做成及與法院的關係等。本次考察日本的中央勞動委員會、東京都勞動委員會及神奈川勞動委員會等單位，實際旁聽公益委員會會議、全體委員會議之召開運作，並聽取勞動委員會實際的審查爭議案件過程，最後與資深的承辦事務局人員會談、瞭解其實際運作上的行政作業，並請其提供相關作業手冊，這些互動與溝通，讓我們進一步瞭解日本制度的運作。短短四天的考察行程，讓我們深思未來我國處理不當勞動行為裁決機制的設計上的審慎與重要，因為制度的設計將影響民眾對該制度的運用與信任與否，我們將這些考察經驗與蒐集的資料，作為我國裁決行政機構設置之參考。