為使我國能與歐盟及聯合國周邊組織等國際組織開啟聯繫與互動，使我國勞工職業安全衛生系統能與國際潮流接軌，故勞委會希望能有計畫的推動我國勞工職業安全衛生相關制度與國際潮流接軌。惟與國際組織間之關係與互動乃常年互動之成果，並非一蹴可及，故為順利開啟國際管道，本計劃先行赴經貿合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development, OECD）及國際勞工組織（International Labor Organization）拜會，就化學品全球調和制度（Globally Harmonized System, GHS）、職業安全衛生管理系統（ILO Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems, ILO-OSH 2001）、及其他職業安全衛生重要議題進行意見交換，並遞交我國在「化學品全球調和制度」及「職業安全衛生管理系統」之推動成果文件，開啟我國與歐洲國際組織之聯繫與互動，促使我國勞工職業安全衛生體系與聯合國及國際勞工組織取得聯繫、使我國在美、日之外，能與聯合國系統連線，取得推動職業安全衛生相關系統之最新資訊，並聽取國際組織政策推動之經驗，以供我國後續政策推動之參考。本次出國考察之建議事項為：1.我國應學習歐盟REACH法規對化學品的管理，加強我國化學品管理能力建設工作，儘早實現我國化學品管理與國際化學品安全管理體系相接軌。2.有鑒於REACH法規規定出口企業提供安全數據和評估報告，我國生產和使用大部分化學品都沒有進行危害性測試與評估，國內化學品測試試驗室分析能力不足，宜加速建立化學品測試合格試驗室系統，為企業提供登記和危害評估所需要的技術數據。3.歐盟、美、日、韓等國家為防止機械、器具、設備或化學品的危害，均於源頭立法管制，而我國現行規定僅於限於「末端管制」要求雇主不得設置不符合中央主管機關所定防護標準之機械、器具供勞工使用，應修法加強製造輸入之「前端管制」以符合國際源頭管制目標。另我國目前已建立職業安全衛生管理系統驗證機制，符合國際趨勢，相關業務也在持續推動中，宜再加強協助業界建構完善之職業安全衛生管理系統，使國內安全衛生落實生根並與國際接軌，達到企業與政府雙贏目標。