有健康的員工才能打造優質的企業，但隨著國內產業經濟結構的改變、科技發展日新月異及全球市場競爭日益激烈，不僅勞工面臨新的健康風險，企業經營也面臨嚴峻挑戰，傳統職業衛生已不足以因應職場安全衛生的需求，推動職場健康促進已為新需求，亦為世界潮流，並已被證實為有效管理的優勢，是一項有效且值得的投資。自第一屆國際健康促進大會於1986年在加拿大渥太華舉行，並通過具有時代意義的「渥大華健康促進憲章(Ottwa Charters)」，其所主張之健康促進五大行動綱領分別為建立健康的公共政策（Build healthy public policy）、創造支持性的環境（Create supportive environment）、強化社區行動（Strengthen community action）、發展個人技巧（Develop personal skills）及重新定位健康系統（Reorient health system），為全球公認最有效的促進健康架構，也是推動健康促進的最高指導原則。本次參與本大會主要目的，除瞭解國際間健康促進趨勢及推動現況，觀摩學習以提昇健康促進相關新知，作為我國職場健康促進推動工作的借鏡與學習改進外，並將本所過去研究成果，透過發表海報論文「Health Behaviors in Organizations : Antecedents, Consequences, and Implications for Management」，與國際間進行經驗分享與交流。大會係由國際健康促進及教育聯盟(International Union for Health Promotion and Education，以下簡稱IUHPE)每三年舉辦一次的世界大會，今年會議主題為Health Promotion Comes of Age: Research, Policy & Practice for the 21st Century，係自第一屆健康促進國際會議在1986年渥太華舉辦並提出OTTWA Charter五大行動綱領迄今已達20年，在達到法定年齡之際，帶領各國再次省思全球邁向21世紀的健康促進研究、政策、及實務工作。有幸參與本世界大會深刻體認到國際間及各國政府在促進全民建康的用心與努力，增加視野與見聞外，也帶給自己在推動業務上甚多的啟發及省思。各國在推動健康促進上相當強調跨部門及跨領域合作夥伴關係的建立，包括中央與地方間、政府與非政府組織間及公部門與私部門間之水平及垂直之資源合作、議題合作等，強調以實證(evidence)為基礎，界訂計畫實施的目標族群，有效制定策略及推展行動方針，並創造社會支持網絡，將資源做最大的整合與發揮，達到永續發展目標。本會在推動233減災工作也突破過去對跨部會及組織的合作，認為是項耗費很多的人力、時間及物力資源，成效不佳的錯誤觀念，有效進行跨部會及民間資源整合推動減災工作，非常值得肯定與學習。加拿大是相當重視原住民人權的國家，在推動原住民健康促進方面除強調建立中央及地方監視及評價系統，確實掌握及提供社區正確的健康資訊外，亦強調以社區為基礎架構，積極培訓原住民自己的專業人才，結合非原住民專業資源共同發現及解決健康問題，該國原住民並提出”You can’t do it for us , you can do it with us”訴求，可見其社區原住民對自己健康的自主權，是值得國內努力方向。