本次會議主題為暢通人才進用管道，長期的核能工業停滯後，全世界在核能復甦所要面對的是核能從業人員的老化、斷層、技術失傳和人力不足，正全力為新建核能機組籌劃人力。值此世界潮流為降低二氧化碳排放，本公司應未雨綢繆，積極培訓核能建廠人力。北美地區由於年青人較不願從事3D(Danger, Dirty, Difficulty)的工作，因此招募電銲、電工、機工、配管、起重吊掛..等技術員不易;招募後的技藝提昇和敬業精神的培養更是重要課題。目前本公司招募新人沒有困難，但由於學歷普遍偏高，願意從事電焊和起重工作的人員也寥寥可數(舊的也大都凋零)，本公司應予重視。全球近來由於起重作業不當所造成的人員受傷和設備受損時有所聞，國外是以提昇此類持照人員的誘因來吸引優秀人力的投入，值得借鏡。核能營運對安全的要求標準較高，工作人員所受壓力較高，運轉人員執照考試所需瞭解和熟記的專業規範和數據也多，因此能順利通過的百分比有下降的趨勢;如何有效的在一定時間內訓練新進人員成為持照人員是國內應當檢討的課題。