面對全球化知識競爭激烈、生產技術不斷創新變革，產業變動快速及人才品質與企業需求落差不斷擴大的衝擊影響下，行政院遂於「服務業發展綱領及行動方案2004年—2008年」針對「人才培訓服務產業發展措施」項下，規劃由行政院勞工委員會引進國際訓練品質規範，建立人才培訓產業品質認證制度，以提升人才培訓機構能提供有品質的訓練服務。根據世界經濟論壇公布2006年全球競爭力報告指出，瑞士的經濟競爭力排名全球第一。自2000年6月15日瑞士針對該國職業技術之教育與訓練，進行全面品質評估，並著重於教育和培訓過程的品質與有效性，制訂ISO 10015訓練品質標準，推動經驗及實務具有我國參考及學習之價值與意義。簡要言之，我國建置訓練品質系統機制需考量以下三點：（一）訓練品質保證系統的建立是當務之急，以確保臺灣人才培訓的成效和緩解勞動市場供需失調的現象和後遺症。（二）訓練品質保證系統也是臺灣建構人力資本開發產業的基礎，和在亞太地區與對手競爭的本錢。（三）訓練品質保證系統應本著科學實證的工作方法去檢測人才培訓過程中的決策和實踐，俾利不斷的改善和創新。