基本資料
| 系統識別號： |
C09501816 |
| 相關專案： |
無 |
| 計畫名稱： |
公部門策略待遇之研究# |
| 報告名稱： |
公部門策略待遇之研究 |
| 電子全文檔： |
C09501816_15983.doc
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| 附件檔： |
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| 報告日期： |
95/07/28 |
| 報告書頁數： |
97 |
計畫主辦機關資訊
| 姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
| 曾惠絹 |
行政院人事行政局 |
給與處 |
專員 |
薦任 |
報告內容摘要
本專題研究係透過文獻蒐集分析、參與訓練課程、研討會、實地訪談相關學者專家及與政府有關部門就實務作法交換意見等方式，實地瞭解美國政府自2002年公布待遇政策白皮書「聯邦待遇制度的新開始」（A Fresh Start for Federal Pay: The Case for Modernization）以來之策略待遇規劃及執行情形，提供我國未來施政規劃與推動策略待遇制度之參考。本文從國內研究及美國聯邦政府人事相關部門及學者專家之實地訪談，歸納公部門策略待遇之特性，檢視美國聯邦待遇制度之現行制度運作及問題，並由法律面、制度面及政治面及配套面分析歸納聯邦待遇制度近年來之改革趨勢。另就觀摩學習計畫與美國聯邦政府待遇改革之相關議題，如美國人事管理局舉辦之研討會中人力資本管理轉型、紐約市政府公務人員待遇制度及聯合國待遇制度改革等提出報告。最後提出跨國比較與建議。
其他資料
| 前往地區： |
美國; |
| 參訪機關： |
美國紐約市政府公務人員給與辦公室（Office of Payroll Administration），行政服務部（Department of Citywide Administrative Services），管理及預算辦公室（Office of Management and Budget），政府責任辦公室（US Government Accountability Office），公務人員功績制保護委員會政策評估辦公室（Office of Policy and Evaluation, US Merit System Protection Board），國防部文職人員人事管理局（Defense Civilian Personnel Management Service），國土安全部（Department of Homeland Security），聯邦航空委員會（Federal Aviation Administration）等美國聯邦政府部門及國際人力資源管理協會（International Public Management Association for Human Resources），美國公共行政學院（National Academy of Public Administration），公共服務伙伴（Partnership for Public Service），世界銀行（World Bank），IBM政府研究中心（IBM Center for The Business of Government）等研究機構 |
| 出國類別： |
研究 |
| 關鍵詞： |
策略待遇 |
| 備註： |
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