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出國報告資料

職場過勞預防與健康促進推動實務

瀏覽人次: 1917

a【基本資料】

系統識別號: C09500520
相關專案:
計畫名稱: 職場過勞預防與健康促進推動實務#
報告名稱: 94年度中日技術合作計畫赴日研修「職場過勞預防與健康促進推動實務」報告
電子全文檔: pdf C09500520_15069.pdf
附件檔:
報告日期: 95/02/27
報告書頁數: 32

b【計畫主辦機關資訊】

計畫主辦機關: 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 http://www.iosh.gov.tw/
出國人員: 出國人員名單
姓名 服務機關 服務單位 職稱 官職等
陳秋蓉 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 勞動醫學組 研究員兼組長 簡任
張振平 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 勞工衛生組 研究員兼組長 簡任
出國期間: 94/11/21 至 94/12/02

c【其他資料】

前往地區: 日本;
參訪機關: 獨立行政法人勞動健康福祉機構,橫濱勞災病院,職業心理諮商協會,社會經濟生產性本部心理衛生研究所,千葉清水建設公司,中央勞動災害防止協會
出國類別: 進修
關鍵詞: 職業衛生,過勞預防,健康促進,心理諮商
備註:

d【分類瀏覽】

主題分類: 醫療保健
施政分類: 衛生及社會安全

e【報告內容摘要】

由於產業型態改變,職業傷病類型也產生重大改變,職業肌肉骨骼傷病、工作壓力、過勞等為現在及未來重要的職業傷病。此類職業傷病唯有賴健康促進,才可有效預防。因此職業衛生管理加入職場健康促進是目前迫切的課題。日本於1988年即開始以全部勞工為對象,推動健康促進計畫甚具成效;尤其過勞方面的研究,日本也居各國之先驅。因此在開始推動我國職場健康促進及過勞管理之際,實有必要至日本參訪學習其經驗。具體的研修內容為1.過勞預防管理規範與技術2.合理工作環境指引與實際作法3.職場健康促進需求與評估推動方式4.優良健康職場的實際觀摩5.健康促進工作衛生管理者所應扮演的角色6.中小企業健康服務模式(蒲公英計畫)及支援系統等內容;並參觀獨立行政法人勞動健康福祉機構、橫濱勞災病院、職業心理諮商協會、社會經濟生產性本部心理衛生研究所及千葉清水建設公司等,使能與實務結合。此次研修有助於我國推動「職場過勞預防與健康促進推動實務」之參考。