一、本考察行程主要目的在於赴英國拜訪「人才投資者（Investor in People，IiP）認證制度」之相關推動組織，以瞭解英國政府鼓勵企業投資人力資本之作法，並嘗試就「IiP認證制度引進台灣來協助我國企業組織發展之可行性」進行意見交流，作為推動相關計畫之參考。二、英國IiP認證制度在策略上，採取「提高企業人力資源管理與發展能力及倡導企業責任」的作法，來達到「提升在職勞工之可被雇用能力（employability）」的政策目標，具有槓桿效益的規劃思維，值得學習。三、在英國短期內暫不考量開放國際認證作業授權之前提條件下，要鼓勵我國企業致力於成為一個「人才投資者」，可以考慮串連至少5家以上的企業聯合申請英國派IiP顧問及評核員來台進行企業內部IiP種子人員訓練、IiP輔導或認證作業；或是改良研訂並推動本土化的人才投資者作業標準。