一、隨著網際網路的普及，組織內部網路使用概念，有革命性的改變。組織內部網路的整合，甚至共通平台的建立，已逐漸改變組織內部的資訊使用架構，資料除透過網路隨手可得外，如何利用內部網路整合各部門的管理系統，以提升員工生產效率及主管的決策品質，將成為利用網路改造組織的主軸。二、大部分組織內部網路以單一嵌入解決登錄密碼過多之困擾，但未解決組織內部各項管理系統之整合，對提高員工生產力貢獻不大，故在建置內部網路共通平台時，應優先考量標準化之建立，除使用各系統資料能互通外，且可加值運用，以提升決策品質及生產效率。三、組織內部網路及資訊系統整合的成功關鍵，在於如何克服組織內部文化，包括本位主義、目標不明確、缺乏溝通協調機制等組織文化常阻礙組織內部網路的整合及發展，如何利用組織內部網路的整合重新塑造內部新文化，提供了組織發展的新契機。四、組織內部網路使用另一項成功的保證是了解使用者需求，這也許是一項老生常談，但在規劃組織內部網路整合時，除需考量組織內各項資訊管理系統使用者需求外，尚應注意上層主管決策的使用需求，方能真正提升組織的生產力及競爭力。