行政院人事行政局及公務人力發展中心為建立訓練業務交流與互訪機制，並吸取他國人力資源發展業務成功經驗，特規劃訪問俄羅斯及瑞典，瞭解該二國於人資發展業務的現況，以增進雙方訓練學術與實務之提昇。本次考察行程共計拜訪莫斯科公務學院、俄羅斯國家公務學院、瑞典外交部外交人員訓練中心、瑞典政府公務人員訓練中心等4個公務訓練機構，並依據參訪所得研提下列建議：1.未來我國應考慮整合選訓用三個部分，讓公務訓練得以發揮實質效果；2.訓練機構為永續經營，應發展各種不同特色及領域之招牌訓練課程；3.建議持續與俄羅斯及瑞典政府進行訓練業務交流，如有合適之個案可考慮派中高階官員互訪；4.政策宣導型訓練宜以發展內容充實之線上課程來取代；5.領導與管理類訓練課程需長期之發展及追蹤，應採取精英制小班訓練；6.應發展公務員之個人職涯發展檔案，並讓其主管人員參與訓練評估之過程，才能落實訓用合一。