本次考察旨在了解加拿大政府部門進用人員時，對於原住民及身心障礙人員等傳統弱勢族群工作權之保障，有何相關配套措施及其作業情形。考察期間經訪問該國公務員委員會公平及多元融合處（Equality and Diversity）、公平僱用計畫招募科（Recruitment Service ）、安大略省公民聽（Ministry of Citizenship）、原住民事務秘書處（Native Affairs Secretariate）以及卑詩省溫哥華市政府平等就業機會計畫（Equal Employment Opportunity Program）等機關（單位）相關主管人員。並就值得仿效之處，提出建議，以做為我國未來研修相關法令或政策決定之參考。