傳統的人力資源管理活動不能符合變化了的企業外部形式的需要，爲了符合新經濟條件下企業對人力資源管理的要求，企業的人力資源管理必須進行轉型：從傳統的人力資源管理轉向符合新經濟時代要求的人力資源管理。企業要持續保持成功,並不是靠資金或市場、也不是靠客戶、而必須依賴人力資本（Human Capital）,爲了在高度競爭的經營環境下生存，公司必須擁有高素質的優秀人才來提供專業的服務。如何提升員工的能力，以提升公司的競爭優勢，則是人力資源管理努力的方向。