英國工黨自1997年執政後所宣示的「第三條路線」有清楚的自由市場特質，包含明顯的自由主義及鬆綁管制的內涵。另一方面工黨又希望被視為社會改革者，結束年輕人的失業及被迫賦閒狀況，並建立勞動市場中的基本就業權利。因此政府以「使雇主以均衡發展的方向發現確保企業競爭力的方法」描述其「工作公平 (Fairness at work)」政策。本研究針對工黨執政後推動的勞資關係及就業政策、措施及法令等內容，了解英國在「第三條路線」政策導向下，如何增修相關的法令及制度，以做為我國勞資關係及就業措施、法令之參考。