學習國際最前瞻與創新的訓練趨勢及實務，在人力資源發展的議題作進一步的實務交流。2011年ASTD 2011 ICE除了安排了三場專題演講之外，並針對新多元時代之熱門議題與人力發展趨勢將會議內容區分為：Developing Effective Leaders (發展有效的領導者)、Learning As A Business Strategy(學習作為企業策略)、Learning Design & Facilitation (學習設計與促進)、Learning Technologies(學習科技)、Measurement, Evaluation, ROI(衡量、評鑑與投資報酬率)、Organizational Effectiveness(組織效能)、Performance Improvement (績效改善)、Personal Skills Development(個人技能發展)、Talent Management(人才管理)等9大主題、超過250場次的研討會議。 除ASTD 2011 ICE之外，行程中另安排企業參訪活動，拜會座落於附近之特百惠 (Tupperware)企業總部，特百惠為全球知名居家用品領導品牌，除了瞭解該企業之經營與人力資源發展策略外，並在企業社會責任相關議題作實務的交流，藉此觀摩增進知識與見聞。