一、歐盟藉由歐盟職能標準制度（EQF）訂定之8個階級連結各會員國間職能標準制度（NQF），以達成促進人才流通與提升人力資本。惟各會員國發展國家職能標準（NQF）進度不一，僅愛爾蘭一國銜接發展完成，另歐盟對會員國發展國家職能標準角色為柔性勸導，無任何法令規章及罰則，且無法評估發展國家職能標準機制之成效。二、歐盟所屬歐盟職業教育暨訓練中心（CEDEFOP）負責執行相關教育暨訓練政策及培訓方案，並且擁有最豐富及最便捷的數位化電子資料庫-職業教育與培訓資料庫（VET-Bib），用以縮短歐盟會員國數位差距，提供線上蒐集相關研究成果、科技知識、不同主題的知識文獻及出版品。三、歐盟就業社會事務暨公平機會總署之就業政策中心思維-彈性安全策略（Flexicurity=Flexibility+Security）及2009年因應金融衝擊及景氣復甦之「新技術求新職業」措施（New skills for new jobs)。四、參訪比利時荷語區公共就業服務中心（VDAB），瞭解比國公共就業服務體系、及其提供相關就服及訓練服務、VDAB研究發展及公共場所設置之job-computers操作運用，此資訊機制可達便民、簡單操作、增加比國荷區就業媒合與精簡人力服務時間。