鑒於北歐國家的社會經濟發展模式，爰本次考察主題如下：一、社會企業 (Social Enterprises) 模式芬蘭2004年通過社會企業法案，目的是希望藉由企業的機制來促進身心障礙者及長期失業的就業機會，並增加社會的創業數量。芬蘭的公平交易世界專賣的、瑞典的社會福利團體(STIL)及挪威的社會文化銀行都是社會企業理念的展現，可提供未來研議「多元就業開發方案」發展方向之參考。二、社會經濟行銷網絡(Worldshop Network)國際公平交易組織(IFAT)倡議的國際品牌認證標章，讓全球數以萬計農業生產者、文化創意及藝術工作者參與，並擁有全球最大社會經濟產品的行銷網絡及專櫃，有助於研議規劃多元產品未來之行銷通路與產品認證。三、北歐三國就業政策與措拖（Employment Policy）透由與就業及勞工部門的交流，學習北歐在面臨全球競爭情勢下，如何調整全國及地區的就業政策並培育人才在國際上的競爭力。四、就業歧視與人權議題參訪瑞典社會融合及性別平等部，挪威平等及反歧視監察使，瞭解北歐國家運用監察使（Ombud）制度對就業歧視之處理。考察瑞典人權聯盟（DHRS）及挪威的援外組織（Norad），瞭解公民社會運作與對人權議題的關注等。從本次考察經驗，可以學習北歐三國透由與企業、社會及非政府組織的對話及合作，致力開發就業機會，並協助長期失業與身心障礙者重返就業市場，這樣的理念及行動，與臺灣促進就業之政策目標一致，也可以做為勞委會推動「多元就業開發方案」未來規劃與政策研議之參考。