本次研修旨在瞭解日本在公務員制度改革、藉由公私部門夥伴合作關係，促進並提升企業創新及其商業價值之作法、及支援中小企業經營改革之相關措施，如何使我國以開放式創新模式，讓政府創新、技術與人才能突破既有組織結構框架的邊界，創造新的運作模式。日本政府自2009年12月起實施以能力、績效為基礎的新人事評價制度，公務員制度亦有所改革；2006年7月起施行公共服務改革法，藉由制定專法，使原本無法委託民間的業務，成為官民競標等的實施對象。針對公共服務，藉由活用民間事業單位的創意，為國民實現更加優質且低廉的公共服務；從人民參與觀點設立行政法人刷新機構，向政府提供建言；由政府出資，藉由公司部門夥伴關係成立公司型態的產業革新機構，推動開放式創新；另外，在日本中小企業政策，對於活化地方產業之舉措等，均值得我國參考借鏡。