英國求職者津貼（Jobseekers Allowance）制度建立於1997年，爾後，在政府「從福利到工作（welfare to work）」的政策指標下，針對長期失業者，實施所謂「新協定計畫（the New Deals）」，以強制性的就業服務或職場體驗措施，促使求職者不依賴給付而儘速回到職場。在2009年10月，英國政府為因應金融風暴帶來的高失業率，將行之有年且成效甚佳的求職者津貼與新協定計畫整合並強化，成為「求職者制度及彈性新協定計畫（Jobseeker Regime and the Flexible New Deal Plan）」，經由四階段，由特別就業中心及相關就業服務提供者的支援，讓失業長達一年以上的求職者回到職場賺取工資。英國政府本次因應金融風暴所帶來的失業潮之作法，與一般延長失業給付請領期間的國家顯然不同，其深信政府有責任提供職缺給勞工，相對地，勞工必須付出本身的努力找到工作，不得依靠非所得津貼的信念，以及彈性化、針對個人需求的就業服務措施，皆可成為未來我國就業安全制度之借鏡。