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行政院人事行政局

公共團體課責機制之研究--以英國行政法人為例

基本資料

系統識別號: C09400209
相關專案:
計畫名稱: 公法人監督機制之研究#
報告名稱: 公共團體課責機制之研究--以英國行政法人為例
電子全文檔: C09400209_11474.doc
附件檔:
報告日期: 94/12/20
報告書頁數: 93

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關: 行政院人事行政局 http://www.cpa.gov.tw/
出國期間: 94/03/27 至 94/09/26
姓名 服務機關 服務單位 職稱 官職等
許哲源 審計部 業研會 審計兼組長 薦任

報告內容摘要

英國個別行政法人雖或依設置條例成立,或於專業法律中授權設置,然其主要之規範架構仍以較有彈性之軟法準則性架構為主。在課責機制之安排上,行政法人內採民間治理之精神,設置審計委員會及內部稽核單位,補助部會與行政法人則視為具有共同目標之夥伴,攜手合作達成其施政目標。此外,行政法人之董(監)事會係行政法人運作成功與否之關鍵,鑑於民眾對行政法人董(監)事任命缺少公平及透明之普遍印象,英國政府乃設置國際間首創之「公職任命督察長辦公室」,監督相關董(監)事任命之程序,避免政治酬庸之發生,至於國會、國家審計署及國會監察使對行政法人之監督,則與其對一般行政機關之監督,無明顯差異。

其他資料

前往地區: 英國;
參訪機關: 內閣辦公室、財政部、國家審計署、國會暨健康服務監察使辦公室、公職任命督察長辦公室、教育技能部與交通部等。
出國類別: 研究
關鍵詞: 準自主非政府組織、公共團體、非部會公共機關、行政法人、課責機制、民主赤字、公職任命督察長辦公室、軟法準則性架構
備註:

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主題分類: 行政革新
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