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行政院人事行政局
公務人力多元化考試方法運用策略之研究:美國聯邦政府人力考選政策經驗
基本資料
系統識別號: |
C09301347 |
相關專案: |
無 |
計畫名稱: |
公務人力多元化考試方法運用策略之研究:美國聯邦政府人力考選政策經驗# |
報告名稱: |
公務人力多元化考試方法運用策略之研究:美國聯邦政府人力考選政策經驗 |
電子全文檔: |
C09301347_8827.doc
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附件檔: |
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報告日期: |
93/12/07 |
報告書頁數: |
42 |
計畫主辦機關資訊
姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
張麗雪 |
考選部 |
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專員 |
薦任 |
報告內容摘要
本研究之主要目的,是透過觀察美國聯邦政府機關在經過九○年代的政府改造運動後,為回應整個勞動市場變動及政府角色改變的環境下,如何重新在人力考選制度上以彈性、多元化、回應機關需求的設計,解決其在九一一恐怖攻擊後及退休潮所面臨的人力管理危機。此外,透過分析人力考選工具理論依據,及美國聯邦政府機關採用的人力考選工具,瞭解其在考選工具的理論與實際運用間的關聯性,藉此作為思考我國政府人力考選的制度設計及考選方法改進的依據。在研究方法上,本研究係採蒐集美國聯邦政府目前採行之公務員人力考選制度、主要的考選方法或工具,以及其在近年來的相關制度方面之改革等文獻資料,透過瞭解其在人力考選制度的發展經驗,提出研究建議,以作為我國未來在改進相關制度的參考。 本研究報告的內容略分為:1、制度面:美國聯邦政府的人事制度的現況及面臨的挑戰與改革,與人力考選工具的運用現況。2、理論:人力考選制度設計的與考選方法的論據。3、根據美國聯邦政府的發展經驗,從整合性的觀點提出對於我國政府人力考選制度的具體建議。
其他資料
前往地區: |
美國; |
參訪機關: |
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出國類別: |
研究 |
關鍵詞: |
公務人力考選,美國聯邦政府,考選制度 |
備註: |
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