本報告討論主題，係以美國1980年代依據「政府績效與成果法」，所推動的策略規劃及績效管理制度為重點，並以在人事管理方面的配套措施「人力資本評鑑制度」為核心，分別分析美國國會會計總署及美國人事管理局，在三權分立的基本架構下，所發展出人力資本管理措施的角色、功能及內涵，並對照我國相同內涵的政府改造趨勢，建議如何建立我國政府適用的人力資本衡量機制。